这家公司一上市业绩骤然双降，实控人父子却涨薪了「财报异动透视镜」
本报（chinatimes.net.cn）记者张玫 陈锋 北京报道又有A股公司一上市业绩大变脸，近日，润贝航科“惨淡”的年报和“稍显安慰”的一季报出炉。2022年，润贝航科营收、净利润分别同比下降19.33%和38.75%，高管薪酬也随之降低。然而，实控人父子薪酬却合计增长了35.8万元，这一情况引发了市场的质疑。一季报发出后，润贝航科业绩压力有所缓和，营收、净利润分别同比增长了31.93%和34.09%。一季度业绩回升2022年6月24日，润贝航科成功闯关IPO登陆深交所。事实上，这家营收主要靠航材分销构成的企业，其“存亡”与行业“命运”息息相关。4月26日，润贝航科发布一季报显示，公司一季度营业收入1.62亿元，同比增长31.93%；归属于上市公司股东的净利润2522.18万元，同比增长34.09%。关于营业收入上涨，润贝航科称主要是由于销售额增加。不过与营业收入一齐上涨的还有一季度的营业成本、销售费用、研发费用。其中，由于收入增加导致相应成本增加和采购成本上涨，润贝航科营业成本上涨43.5%；由于收入增加导致相应的销售费用增加，公司销售费用上涨51.93%；由于研发投入增加，公司研发费用上涨33%。资料显示，润贝航空科技股份有限公司是一家服务型航材分销商，主要做飞机航材销售，此外也做航材国产化自主产品的研发和生产。润贝航空是埃克森美孚、3M、朗盛、博世等品牌的授权分销商，分销的主要产品包括民用航空油料、航空原材料和航空化学品等专业航材。作为航材分销商，润贝航空主要客户包括南方航空、东方航空、中国商飞和中航工业等企业。从股权关系看，润贝航空实控人为刘俊锋，其掌握深圳市嘉仑投资发展有限公司80%的股份，此外，张奇志、刘宇仑各拥有该公司10%的股份。而深圳市嘉仑投资发展有限公司则是润贝航空的控股企业，该企业掌握润贝航空62.78%的股份，此外，刘俊锋还直接持有润贝航空1.7%的股份。去年业绩变脸4月23日，润贝航科公布了2022年报。年报显示，公司去年实现营收5.62亿元，同比下降19.33%；归属于上市公司股东的净利润为0.79亿元，同比下降38.75%。全联并购公会信用管理委员会专家安光勇对《华夏时报》记者表示，从公司财报数据来看，润贝航科的营业收入和净利润出现双降的情况，这说明公司在经营过程中遇到了一定的困难和挑战。在2022年的经济承压趋势下，很多行业和企业都面临着营收和利润下降的压力，润贝航科也不例外。对于营收、净利双双下滑，润贝航科在年报中表示，主要原因是受外部环境扰动，公司下游客户的各大航空公司航班运行数量大幅下降，导致航空公司对于航空油料及航空原材料的消耗量降幅较大，同期受到全球航空制造业增速下降，民用航空制造业航材需求下降。为应对需求下滑情况，润贝航科表示，公司在受宏观环境影响出现大幅下滑的情况下，重点推进了成本管控、国产化重点产品推广、新项目开发等应对措施，努力降低复杂严峻的外部形势对公司的影响，充分体现了公司应对行业低谷时期的经营韧性。不过，即使业绩承压，润贝航科还是进行了分红。年报披露，向全体股东每10股派发现金红利6.25元（含税），不送红股、不转增股本。实控人父子工资“不减反增”虽然2022年润贝航科营收、净利双双下滑，但实控人父子工资“不减反增”，这一点遭到市场质疑。公开资料显示，刘俊锋生于1965年。1988年，刘俊锋毕业于西安交通大学内燃机专业，1988年至1990年就职于广州万宝电器集团任工程师，1990年至1993年在英国留学，1994年至1995年就职于深圳空港工贸发展公司任滑油部副经理，1996年至1997年就职于香港承峰国际贸易有限公司任总经理，1997年至2005年就职于深圳市润贝航化有限公司任总经理，2005年创办深圳市润贝化工有限公司，2017年开始在公司任职，现任公司董事长兼总经理。根据2022年报，2022年董事、监事、高级管理人员报酬合计614.92万元。其中，董事长、总经理刘俊锋从公司获得的税前报酬总额126.59万元，董事、市场部经理、刘俊锋之子刘宇仑从公司获得的税前报酬总额36.41万元。而招股书等公告资料显示，2020年，刘俊锋年薪为60.38万元，其子刘宇仑年薪为32.11万元。2021年，刘俊锋年薪为90.88万元，刘宇仑年薪为36.32万元。也就是说，2022年，实控人父子二人年薪分别较上年增加35.71万元、0.09万元，合计35.8万元。与实控人的涨薪对应的是高管的降薪。以两人为例，财务总监周维2021年薪资为52.37万元，而2022年其本人从公司获得的税前报酬总额48.8万元，董事、副总经理、董事会秘书徐烁华2021年的年薪为180.17万元，而其2022年从公司获得的税前报酬总额134.51万元。业绩下降，高管降薪无可厚非，但实控人涨薪合理性如何？《华夏时报》记者致电并发送采访函给润贝航科询问相关问题，工作人员表示会查收邮件，但截至发稿未收到回复。安光勇向本报记者表示，业绩下滑，实控人父子的薪酬反而出现了增加，这一现象可能引发一些质疑和不满，因为在公司经营状况下滑的情况下，实控人的薪酬增加似乎不太合理。安光勇认为，有可能是公司实控人通过调整薪酬来保持对公司的控制权。总之，对于这种情况，我们需要进一步关注公司的经营状况、管理层的决策和实际执行情况，以及实控人的行为和动机。编辑：严晖 主编：夏申茶
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